SUPERVISOR PRODUCAO
Descrição da vaga
Empresa do Segmento de Tecnologia
Responsabilidades e atribuições
Missão do cargo: garantir que os equipamentos sejam customizados conforme o perfil de cada contrato e cliente, dentro do SLA e com qualidade, liderando a equipe e mantendo os custos de jornada sob controle.
- Programar e distribuir as ordens de venda entre técnicos e operadores, priorizando prazos e clientes críticos.
- Conduzir as linhas Padrão e Emergencial, sem que os pedidos urgentes desorganizem a rotina.
- Acompanhar o SLA de customização e de atendimento, o índice de falha, o paralelismo e a dispersão diária.
- Assegurar a configuração correta conforme o perfil do contrato e evitar o envio de equipamento sem customização.
- Tratar, junto a Estoque, Fiscal, Qualidade e Transportes, as causas de atraso (equipamento não localizado, item reprovado, internação fiscal, falha de integração).
- Apoiar processos ligados ao Estoque de Terceiros e ao controle de sobras de material.
- Propor e validar melhorias sistêmicas nas ferramentas da operação.
- Liderar a equipe: feedbacks, acompanhamento do período de experiência, integração de novos colaboradores e retenção.
- Gerir horas extras, banco de horas, escala e batidas manuais de ponto.
- Zelar pelas normas de segurança e pelo uso de EPI.
- Apresentar os indicadores e planos de ação nos repasses mensais.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo (Engenharia, Administração, Logística, Tecnologia ou áreas afins).
- Experiência prévia como supervisor, líder ou coordenador em produção, laboratório técnico, montagem de equipamentos de TI ou logística operacional.
- Vivência na gestão de equipes operacionais e técnicas, incluindo temporários.
- Domínio de indicadores operacionais (SLA, produtividade, índice de falha) e capacidade de analisá-los.
- Conhecimento de controle de jornada: horas extras, banco de horas e ponto.
- Excel intermediário a avançado.
- Disponibilidade para atuar na unidade e adaptar a escala a picos de demanda.
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Entrevista Gestão de Pessoas
- Etapa 3: Entrevista com Gestor
- Etapa 4: Proposta Salarial
- Etapa 5: Contratação
Vagas
Vagas Confidencias